加強隊員培訓管理，有助于提高員工整體素質、開發(fā)員工潛能，更好地營造良好的“學習型團隊”氛圍，滿足了公司發(fā)展對人才培養(yǎng)的需求。

6月16日上午，為貫徹落實《珠海保安集團有限公司制度建設管理規(guī)定》，規(guī)范隊員培訓管理，海盾押運公司人力資源管理部組織各部門專（兼）職培訓專員進行了培訓。

授課人員通過PPT演示帶領大家深入學習了《珠海市海盾保安押運有限責任公司隊員培訓管理辦法》的相關內容，現場采用互動提問的方式，對培訓原則、組織體系、計劃管理、崗前培訓、在崗培訓課件開發(fā)與管理、培訓實施與效果評價管理等相關內容進行了詳細解讀。

隨后，大家紛紛表示將認真學習領會管理辦法內容，嚴格按照“經濟、實用、高效”的原則，將人員分層化、方法多樣化、內容豐富化的培訓政策落到實處。

通過本次培訓，推動了海盾押運公司制度建設規(guī)范化、專業(yè)化、常態(tài)化工作邁上新臺階，進一步增強了管理團隊做好隊員培訓工作的責任感、緊迫感和使命感，為全力推進培訓教育常態(tài)化機制注入了強大動力。